兰考县多举措拓宽大学生村干部流动渠道_体育外围

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体育外围下注|5月2日一大早,兰考县大学生村干部郭晓辉决定完了自己所驻村的工作后,又赶往小宋乡政府办公室开始辛苦。这是该县多措施拓宽大学生村干部流动渠道的一个明确反映。  近年,兰考县在强化大学生村干部管理的同时,侧重统合多方面资源,大大拓宽大学生村干部流动渠道,促成大学生村干部各显其能、各得其所,在有所不同的岗位发挥作用、创业低收入。

  续聘复职恰基层。该县将大学生村干部的考核等次,所在乡镇党委、村支部的供职审定,日常管理综合情况等分别分析计分,大力有效地运用考核结果,把专心基层工作、群众认可度低、成绩比较突出的大学生村干部续聘复职,作为基层干部培养对象之后培育。目前,在该县大学生村干部中,有自律创业项目的有57人,新的发展党员46名。

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  引荐录取幸低收入。每当有公务员或国有企事业单位的录取信息,该县就通过群发短信、QQ群公布录取简章、成立热线电话、积极开展试题培训等形式,及时向大学生村干部获取各类服务。目前,该县有数15名大学生村干部考取了公务员,9名沦为特岗教师,8名被考录到事业单位,5名被大型国有企业入学。

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  筛选任免树根导向。为避免大学生村干部的思想顾虑,保证大学生村干部讨来作、全靠去、待得寄居、腊得好,该县拓宽选人用人视野,将创业成绩突出、带富效果显著的3名大学生村干部破格提拔为副科级干部,有效地唤起了大学生村干部的工作热情。  全程服务胆创业。该县着力培育大学生村干部的创业意识、创业能力,引领他们利用掌控的科学知识、技能和信息等,融合当地资源和产业优势,尝试自由选择和发展创业项目,构建自律创业。

同时,该县通过协商贷款、培训技术等为他们获取全程服务,增进了大学生村干部以有所不同形式创业。目前,该县有数40%的大学生村干部通过蔬菜大棚、食用菌大棚、獭兔养殖等形式构建了创业,在各自的岗位上忘我地工作,构建了自己的人生价值。

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